El camino hacia la incorporación a Miebach: guía para futuros candidatos

Si estás considerando hacer carrera en Miebach, permíteme compartir mi viaje contigo. Mi nombre es Valerie y, a mis 23 años, encontré mi lugar dentro de Miebach, en su dinámica oficina de Berlín, en febrero del 2024.

Antes de incorporarme a nuestra recién renovada oficina de Berlín, pasé por el exhaustivo proceso de selección de Miebach. Permíteme arrojar luz sobre lo que puedes esperar mientras recorres tu propio camino para unirte a nuestro equipo a tiempo completo.

¿El primer paso? Una solicitud online. Una vez que el candidato haya despertado el interés de Miebach con su solicitud, empieza la siguiente fase con una conversación dirigida por nuestro equipo de Recursos Humanos. Durante esta llamada inicial, le proporcionaremos una visión general de qué es Miebach y lo que representa, ofreciendo ideas sobre nuestros valores, nuestro trabajo y el espíritu de colaboración que nos define. Es una oportunidad para que ambas partes evalúen la compatibilidad y exploren posibles sinergias.

Si este intercambio inicial deja a ambas partes con cierta curiosidad, los candidatos pasan a una segunda entrevista. En ella, hablarán con el responsable de su área de trabajo y con su futuro líder de equipo. Intentarán conocer mejor su formación académica y sus experiencias profesionales, así como su motivación y sus expectativas respecto al trabajo en Miebach.

Si ambas partes coinciden, se procede a la entrevista final, en la que los candidatos tienen la oportunidad de demostrar sus aptitudes mediante ejercicios prácticos. Esto incluye trabajar en un case study con una hora de tiempo de preparación, seguido de una presentación de 10 minutos, que esté relacionada de alguna manera con Miebach y/o la logística, ante un grupo selecto de consultores de Miebach. Sus ideas sobre un tema relevante —ya sea un proyecto universitario o un tema de su interés— dan información adicional sobre sus habilidades y sobre su alineación con Miebach.

Los candidatos también deben superar un breve test de lógica.

Una vez superadas con éxito las fases anteriores, preparamos al candidato para empezar a trabajar con nosotros e integrarlo en la familia Miebach. El onboarding suele tener lugar en una de nuestras oficinas, donde conocerá a sus compañeros de equipo locales, así como a muchos otros colegas de la oficina que le darán la bienvenida.

Los candidatos recibirán su equipo informático para el trabajo y serán guiados en el proceso de ponerlo todo en marcha.

El sistema de tutoría es un elemento central de nuestra experiencia de incorporación, permitiendo que las nuevas incorporaciones reciban de trabajadores más experimentados valiosos conocimientos y asistencia a lo largo del camino. El nuevo trabajador puede exponer preocupaciones o realizar preguntas sobre la vida en Miebach a su tutor, sobre cómo abordar los retos de sus primeros proyectos, etc.

Somos una comunidad en la que prospera el talento, se fomenta el crecimiento y se comparte el éxito. ¡Esperamos ansiosos la oportunidad de darte la bienvenida a la familia Miebach!